Concediu Crestere Copil 2026: Ghid Complet

Concediul de crestere a copilului este un drept al oricarui parinte angajat in Romania. Dar legislatia este complexa si se schimba frecvent. Cat primesti, cat dureaza, ce acte ai nevoie si ce se intampla daca vrei sa te intorci mai devreme la munca? In acest ghid gasesti tot ce trebuie sa stii despre concediul de crestere copil in 2026, actualizat cu ultimele modificari legislative.

Cele doua optiuni de concediu de crestere

In Romania ai de ales intre doua variante:

Criteriu	Optiunea 1	Optiunea 2
Durata	Pana la 2 ani	Pana la 1 an
Indemnizatie	85% din media veniturilor nete	85% din media veniturilor nete
Minim	2.5 x ISR (aprox. 1.875 lei)	2.5 x ISR (aprox. 1.875 lei)
Maxim	8.500 lei net	8.500 lei net
Stimulent insertie	Da (dupa revenire)	Da (mai mare)

Important: ISR (Indicatorul Social de Referinta) este 750 lei in 2026. Minimul indemnizatiei = 2.5 x 750 = 1.875 lei.

Cine are dreptul la concediu de crestere

Orice parinte (mama SAU tata) care a realizat venituri supuse impozitului pe venit timp de cel putin 12 luni in ultimii 2 ani
Se iau in calcul: salariul, veniturile din activitati independente (PFA, SRL pe PF), indemnizatia de somaj, indemnizatia de maternitate
Nu conteaza daca esti angajat cu norma intreaga sau part-time
Ambii parinti pot beneficia, dar nu simultan (cu exceptia a minim 2 luni obligatorii pentru celalalt parinte)

Cele 2 luni obligatorii pentru tata (sau celalalt parinte)

Din 2023, minimum 2 luni din concediul de crestere sunt rezervate celuilalt parinte (de obicei tata). Daca tatal nu le ia, se pierd. Nu se pot transfera mamei. Tatal primeste aceeasi indemnizatie (85% din venitul sau net).

Cum se calculeaza indemnizatia

Se aduna toate veniturile nete (dupa impozit) din ultimele 12 luni cu venituri
Se imparte la 12 (media lunara)
Se calculeaza 85% din aceasta medie
Rezultatul se incadreaza intre minim (1.875 lei) si maxim (8.500 lei)

Exemplu: Daca salariul net este 5.000 lei/luna, indemnizatia = 85% x 5.000 = 4.250 lei/luna.

Acte necesare pentru dosarul de indemnizatie

Cerere tip (de la Agentia Judeteana pentru Plati si Inspectie Sociala – AJPIS)
Copie act de identitate parinte
Copie certificat nastere copil
Copie certificat casatorie (daca este cazul)
Adeverinta de la angajator cu veniturile realizate in ultimele 12 luni
Decizia de suspendare a contractului de munca
Adeverinta ca celalalt parinte nu beneficiaza de concediu de crestere (de la AJPIS)
Extras de cont bancar
Declaratie pe proprie raspundere

Unde depui dosarul: La AJPIS din judetul de domiciliu. Se poate depune si online prin platforma ghiseul.ro (partial).

Stimulentul de insertie

Stimulentul de insertie este un bonus primit daca te intorci la munca inainte de expirarea concediului de crestere.

Daca ai ales concediul de 2 ani: Stimulent de 1.875 lei/luna, primit pana cand copilul implineste 3 ani
Daca ai ales concediul de 1 an: Stimulent de 1.875 lei/luna, primit pana cand copilul implineste 2 ani
Stimulentul se primeste IN PLUS fata de salariu
Se pierde daca renunti la locul de munca in primele 6 luni dupa revenire

Concediu de crestere si munca

Poti munci in timpul concediului?

Da, dar cu restrictii
Poti realiza venituri maxime brute de cel mult 8.500 lei/luna fara a pierde indemnizatia
Poti lucra pe PFA, contract de munca la alt angajator sau drepturi de autor
Nu poti lucra la angajatorul de la care esti in concediu (contractul este suspendat)

Revenirea la munca

Angajatorul este obligat sa iti pastreze postul
Poti reveni oricand inainte de expirarea concediului (cu preaviz de 30 zile)
Primesti stimulentul de insertie la revenire
Ai dreptul la program redus (1 ora/zi) pentru alaptare pana cand copilul implineste 2 ani

Situatii speciale

Sarcina gemelara

Primesti o singura indemnizatie de crestere (nu se dubleaza). Dar perioada de concediu poate fi prelungita cu 1 an (total 3 ani pentru optiunea 1). De la al doilea copil, se adauga un spor de 2.5 x ISR.

Copil cu dizabilitati

Concediul se prelungeste pana cand copilul implineste 3 ani (optiunea 1) sau 2 ani (optiunea 2), cu indemnizatie pe toata perioada.

Al doilea copil in timpul concediului

Daca ramai insarcinata in timpul concediului de crestere pentru primul copil, poti solicita un nou concediu de crestere dupa nasterea celui de-al doilea copil. Indemnizatia se calculeaza pe baza ultimelor 12 luni cu venituri (dinaintea primului concediu daca nu ai mai lucrat).

Citeste si despre indemnizatia de crestere copil pentru detalii despre calcul si plata. Pentru planificarea financiara, consulta ghidul nostru despre organizarea botezului.

Intrebari frecvente despre concediul de crestere

Pot lua concediul de crestere daca sunt PFA?

Da, daca ai platit contributii sociale (CAS si CASS) timp de minimum 12 luni in ultimii 2 ani. Indemnizatia se calculeaza pe baza veniturilor nete declarate. Trebuie sa suspendi activitatea PFA pe perioada concediului.

Ce se intampla daca nu iau cele 2 luni de concediu pentru tata?

Cele 2 luni se pierd. Nu se pot transfera mamei si nici nu se pot plati ca indemnizatie. Efectiv, durata totala a concediului se reduce cu 2 luni. Tatal poate lua cele 2 luni oricand in primii 2 ani (nu obligatoriu consecutiv).

Pot calatori in strainatate in timpul concediului?

Da, cu conditia sa mentii domiciliul fiscal in Romania si sa nu lucrezi in strainatate. Calatoriile turistice sunt permise. Daca te muti efectiv in alta tara, poti pierde dreptul la indemnizatie.

Acest articol are caracter informativ si reflecta legislatia in vigoare la data publicarii (februarie 2026). Pentru situatii specifice, consulta un consilier juridic sau AJPIS.

Surse: OUG 111/2010 actualizata; Legea 66/2016; AJPIS, Ghid Indemnizatie Crestere Copil; Ministerul Muncii si Solidaritatii Sociale.

Surse și referințe

Informațiile din acest articol sunt documentate din următoarele surse medicale și instituționale de referință: